劳动争议 （2015）二中民终字第04505号

畅捷顺达公司法定代表人朱璇于2012年12月7日曾向杨柏东汇款4666元，畅捷顺达公司虽称上述汇款属于运费，但并未就其主张提供运输合同、运费结算单等相关证据予以证实，故对畅捷顺达公司的主张，本院不予采信。畅捷顺达公司虽上诉称其与杨柏东属于临时劳务关系，但未就此提交劳务协议、劳务结算单等证据予以证实，故对畅捷顺达公司的该项主张，本院亦不予采信。结合何宗立及魏存宝证人证言、交通违法处罚决定书等证据，原审法院认定杨柏东与畅捷顺达公司存在劳动关系并无不当，本院予以确认。畅捷顺达公司未提供证据证明杨柏东的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况、缴纳社会保险情况及解除劳动关系情况，原审法院采信杨柏东的主张，判决畅捷顺达公司向杨柏东支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金并无不但，本院予以维持。畅捷顺达公司不同意支付杨柏东未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京畅捷顺达货物运输有限公司负担（于本判决生效后7日

畅捷顺达公司法定代表人朱璇于2012年12月7日曾向杨柏东汇款4666元，畅捷顺达公司虽称上述汇款属于运费，但并未就其主张提供运输合同、运费结算单等相关证据予以证实，故对畅捷顺达公司的主张，本院不予采信。畅捷顺达公司虽上诉称其与杨柏东属于临时劳务关系，但未就此提交劳务协议、劳务结算单等证据予以证实，故对畅捷顺达公司的该项主张，本院亦不予采信。结合何宗立及魏存宝证人证言、交通违法处罚决定书等证据，原审法院认定杨柏东与畅捷顺达公司存在劳动关系并无不当，本院予以确认。畅捷顺达公司未提供证据证明杨柏东的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况、缴纳社会保险情况及解除劳动关系情况，原审法院采信杨柏东的主张，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第04505号上诉人（原审被告）北京畅捷顺达货物运输有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇民安路1号103室。法定代表人朱旋，总经理。委托代理人刘莉，女，1970年1月31日出生。委托代理人王磊，男，1970年5月26日出生。被上诉人（原审原告）杨柏东，男，1969年4月3日出生。委托代理人邢存琴（杨柏东之妻），女，1974年9月5日出生……