劳动争议 （2017）苏13民终343号

劳务派遣是指劳务派遣单位通过派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，从而获取一定的利润。其与劳务外包法律关系存在根本区别。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整，被派遣的劳动者主要由用工单位进行直接管理，风险由用工单位承担，对派遣单位资质有严格限制，即应符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定的注册资本等条件限制，被派遣的劳动者工资总额纳入用工单位工资总额，如基本工资、加班及绩效工资等。而劳务外包则不同。劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人来进行完成，发包人按约定向承包人支付外包费用。其主要的特征为适用《中华人民共和国合同法》进行调整，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务，常见的劳务外包形式主要有生产线外包、辅助性岗位外包，从事外包劳务的劳动者主要由承包人来进行直接管理，发包人不对劳动者进行直接管理，风险由承包人自负，对于劳动者的工资是从外包费用中支付，不纳入发包人工资总额。本案中，泗洪农商银行与泗洪保安公司签订劳务服务合同，是将保安这个辅助性岗位发包给泗洪保安公司。而保安岗位并非是泗洪农商银行的核心业务。泗洪保安公司对派出从事保安工作的保

劳务派遣是指劳务派遣单位通过派遣协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，从而获取一定的利润。其与劳务外包法律关系存在根本区别。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》进行调整，被派遣的劳动者主要由用工单位进行直接管理，风险由用工单位承担，对派遣单位资质有严格限制，即应符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定的注册资本等条件限制，被派遣的劳动者工资总额纳入用工单位工资总额，如基本工资、加班及绩效工资等。而劳务外包则不同。劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人来进行完成，发包人按约定向承包人支付外包费用。其主要的特征为适用《中华人民共和国合同法》进行调整，外包的业务或工作内容

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终343号上诉人（原审原告）：郭恩波。被上诉人（原审被告）:江苏泗洪农村商业银行股份有限公司，住所地泗洪县长江路17号。法定代表人：王昌林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈斌，江苏远大弘正律师事务所律师。上诉人郭恩波因与被上诉人江苏泗洪农村商业银行股份有限公司（以下简称泗洪农商银行）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗洪县人民法院（2016……