劳动争议 （2016）粤03民终21377号

古志青与利比富公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于古志青的加班工资，利比富公司提交的2014年2月至2015年2月期间的工资表中记载了古志青的基本工资、加班时间和已发加班工资数额，原审据此计算出加班工资差额，有事实和法律依据，本院予以确认。从2015年3月至11月，利比富公司提交的工资表中仅记载了古志青的工资数额，没有记载加班时间。根据本案仲裁裁决书的记载，利比富公司在仲裁时确认，其公司实行每周6天，每天8小时工作制，因此，原审按照每周加班一天来计算古志青上述期间的加班时间并无不当。原审结合古志青的工资标准及已发工资所计算的加班工资差额正确，本院予以确认。利比富公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于古志青未休年休假的工资，利比富公司并未提交证据证明其已经为古志青安排了2015年的年休假，也没有提交证据证明向古志青支付了年休假工资，因此，应向古志青支付未休年休假的工资。原审根据古志青的工资数额和工作时间所判决的未休年休假的工资数额正确，本院予以确认。关于古志青解除劳动合同的经济补偿，根据本案仲裁裁决书的记载，利比富公司主张，“被申请人（即利比富

古志青与利比富公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于古志青的加班工资，利比富公司提交的2014年2月至2015年2月期间的工资表中记载了古志青的基本工资、加班时间和已发加班工资数额，原审据此计算出加班工资差额，有事实和法律依据，本院予以确认。从2015年3月至11月，利比富公司提交的工资表中仅记载了古志青的工资数额，没有记载加班时间。根据本案仲裁裁决书的记载，利比富公司在仲裁时确认，其公司实行每周6天，每天8小时工作制，因此，原审按照每周加班一天来计算古志青上述期间的加班时间并无不当。原审结合古志青的工资标准及已发工资所计算的加班工资差额正确，本院予以确认。利比富公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21377号上诉人（原审原告）利比富（深圳）服装有限公司，住所地广东省深圳市盐田区。法定代表人杨桦，总经理。委托诉讼代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。委托诉讼代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）古志青。委托诉讼代理人段京山，广东扬权律师事务所律师。上诉人利比富（深圳）服装有限公司（以下简称利比富公司）因与被上……