劳动争议 （2016）京02民终1441号

各方对于侯美丽与北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司自2008年1月1日至2014年7月9日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，侯美丽签字的考勤表显示其每周休息一日，该表中明确注明了每周工作时间小于40小时，侯美丽认可考勤表的真实性。现侯美丽虽主张其每周工作时间超时，但并未就每周工作时间超过40小时提供证据证明，故原审法院对侯美丽要求和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付双休日加班工资的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。2015年2月2日，侯美丽申请劳动仲裁，和嘉乐劳务公司应对侯美丽2013年2月3日至2014年7月9日期间侯美丽年休假情况举证证明。因双方均认可侯美丽累计工龄20年以上，每年应休年休假为15天。经折算，侯美丽与和嘉乐劳务公司劳动关系存续期间，2013年应休年休假为13

各方对于侯美丽与北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司自2008年1月1日至2014年7月9日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，侯美丽签字的考勤表显示其每周休息一日，该表中明确注明了每周工作时间小于40小时，侯美丽认可考勤表的真实性。现侯美丽虽主张其每周工作时间超时，但并未就每周工作时间超过40小时提供证据证明，故原审法院对侯美丽要求和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付双休日加班

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1441号上诉人（原审原告）侯美丽，女，1969年7月9日出生。委托代理人靳辉，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司，住所地北京市西城区西杨茅胡同1号平房。法定代表人杨曦，经理。被上诉人（原审被告）北京京环粉煤灰利用有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号（厂甸市场大楼六层605室）。法定……