劳动争议 （2016）冀04民终4442号

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原应当按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第49号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告部分工资，损害了被告的合法权益。原告要求撤销该仲裁裁决，确认原告不应当向被告支付工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。原被告就双方之间解除劳动关系事项未进行劳动人事仲裁，违反民事诉讼程序，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴克电器有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审期间二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，2013年10月卢钢到戴克电器有限公司工作，双方自2013年10月起建立劳动关系，戴克电器有限公司应按照约定支付卢钢劳动报酬。关于工资标准的问题。虽然卢提交的《劳动合同》系复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，但已经戴克电器有限公司进行庭审质证，并结合戴克电器有限公司提交的2014年1月22日卢钢领取戴克电器有限公司工资（2013年10月24日-2014年1月23日三个月工资75000

被告在原告公司提供劳动，原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系，原应当按照约定支付被告劳动报酬。临漳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年2月3日作出临劳人仲案（2015）第49号仲裁裁决书并无不当，应予采信。原告拖欠被告部分工资，损害了被告的合法权益。原告要求撤销该仲裁裁决，确认原告不应当向被告支付工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予驳回。原被告就双方之间解除劳动关系事项未进行劳动人事仲裁，违反民事诉讼程序，应予驳回。判决：驳回原告戴克电器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴克电器有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。二审期间二审查明事实与一审查明事实一致。

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终4442号上诉人（原审原告）：戴克电器有限公司。住所地：临漳县邺都工业园魏峰县南侧。法定代表人：李宗泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：常英伟，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：张福坤，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：卢钢，男，1965年8月9日出生，汉族，农民，住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：张晓雷，河北邯邦律师事务所律师。……