劳动争议 （2016）京01民终4871号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。围绕黄维茹是否存在东方赛得公司所称的学历造假行为这一争议事实，其一，黄维茹应聘时向东方赛得公司提举“北京工商学院”毕业证书，经查并不在中华人民共和国教育部公布的全国普通高校名单中，在教育部指定的学历查询网站中亦无法查询到黄维茹的学历信息。上述情形可以与东方赛得公司提举的对“北京工商学院”的网络查询结果相互印证；其二，黄维茹在入职时填写的《人员登记表》及《求职申请表》中均显示其毕业院校为“北京工商管理学院”，与其提举的毕业证书中载明学校名称不符；相应的在校学习期间黄维茹存在工作经历及社会保险缴费信息，与全日制的学习形式不符。综上，法院对东方赛得公司所持黄维茹入职时提交虚假学历的主张予以采纳。东方赛得公司表示因未及时辨别黄维茹的上述行为，愿意承担已经给予其的相应待遇，法院对此不持异议。进而，依据东方赛得公司先后向黄维茹作出的通告载明的内容可见，该公司最终于2015年8月14日以黄维茹存在学历造假等行为将其辞退，则该辞退行为是否构成违法解除劳动合同？法院认为，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。围绕黄维茹是否存在东方赛得公司所称的学历造假行为这一争议事实，其一，黄维茹应聘时向东方赛得公司提举“北京工商学院”毕业证书，经查并不在中华人民共和国教育部公布的全国普通高校名单中，在教育部指定的学历查询网站中亦无法查询到黄维茹的学历信息。上述情形可以与东方赛得公司提举的对“北京工商学院”的网络查询结果相互印证；其二，黄维茹在入职时填写的《人员登记表》及《求职申请表》中均显示其毕业院校为“北京工商管理学院”，与其提举的毕业证书中载明学校名称不符；相应的在校学习期间
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4871号上诉人（原审原告）:黄维茹，女，1993年8月26日出生。委托代理人:王海东，北京金台（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京东方赛得科技有限责任公司，住所地北京市海淀区彩和坊甲10号南楼101室。法定代表人:陈广胜，总经理。委托代理人:朱秀丽，女，北京东方赛得科技有限责任公司人事专员。上诉人黄维茹因与被上诉人北京东……