劳动争议 （2017）鲁10民终973号

及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。2015年1月29日至2015年7月26日，被告为原告单位提供了正常劳动，原告应按合同约定足额支付被告工资。原告欠发被告2015年4月工资300元、2015年5月工资125元应予补足。原告没有支付被告2015年6月工资3000元、7月工资2538元应予支付。原告未为被告缴纳社会保险费且存在拖欠被告工资的情形，被告要求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金的理由正当，予以支持，经济补偿金为1500元（3000元×0.5个月）。原告主张被告在原告单位工作未满六个月，按劳动合同约定每月工资应按1800元计算，因原告存在未为被告缴纳社会保险及拖欠被告工资的违法行为，且该项约定存在免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的情形应属无效，故原告上述主张理由不当，不予支持。关于原告要求被告返还工资149元、支付违约金12000元、赔偿直接经济损失7420元的诉讼请求，原告在仲裁时未按时出庭被按撤诉处理，仲裁对原告上述请求未予处理，故对原告该项请求不予处理。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。2015年1月29日至2015年7月26日，被告为原告单位提供了正常劳动，原告应按合同约定足额支付被告工资。原告欠发被告2015年4月工资300元、2015年5月工资125元应予补足。原告没有支付被告2015年6月工资3000元、7月工资2538元应予支付。原告未为被告缴纳社会保险费且存在拖欠被告工资的情形，被告要求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金的理由正当，予以支持，经济补偿金为1500元（3000元×0.5个月）。原告主张被告在原告单位工作未满六个月，按劳动合同约定每月工资应按1800元计算，因原告存在未为被告缴纳社会保险及拖欠被告工资的违法行

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终973号上诉人（原审原告）:乳山金汇工艺品有限公司，住所地乳山市东山路北首。法定代表人：于淑兰，董事长。委托诉讼代理人：于秀玲，女，公司办公室主任。被上诉人（原审被告）:宫海燕，女，1986年3月14日出生，汉族，住乳山市。上诉人乳山金汇工艺品有限公司（以下简称金汇公司）因与被上诉人宫海燕劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2015）乳……