劳动争议 （2019）皖02民终639号

劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、李聚亭主张芜湖康奇制药有限公司应按15000元/月工资标准支付其自2017年6月1日至2018年4月3日期间的工资。李聚亭称其在芜湖康奇制药有限公司处一直工作至2018年4月3日，芜湖康奇制药有限公司称其于2018年1月22日向李聚亭发出《回岗上班通知书》，要求李聚亭于2018年1月30日前回公司上班，但李聚亭接到通知后并未到公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。李聚亭对收到《回岗上班通知书》的事实不持异议，但认为其之后都在出差。在芜湖康奇制药有限公司完成其举证责任后，李聚亭应对其主张的其自2018年2月1日至2017年4月3日仍在芜湖康奇制药有限公司处工作的事实承担举证责任。李聚亭提交重庆舒德医药有限公司出具的《证明》，以证明其于2018年3月份仍与重庆舒德医药有限公司就芜湖康奇制药有限公司公司药品销售事宜进行磋商。重庆舒德医药有限公司出具

劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、李聚亭主张芜湖康奇制药有限公司应按15000元/月工资标准支付其自2017年6月1日至2018年4月3日期间的工资。李聚亭称其在芜湖康奇制药有限公司处一直工作至2018年4月3日，芜湖康奇制药有限公司称其于2018年1月22日向李聚亭发出《回岗上班通知书》，要求李聚亭于2018年1月30日前回公司上班，但李聚亭接到通知后并未到公司上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终639号上诉人（原审原告）：李聚亭，男，1985年9月14日出生，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：张昊，北京市子悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：芜湖康奇制药有限公司，住所地安徽省芜湖市弋江区高新技术开发区滨江大道**，统一社会信用代码91340200733036887Q（1—1）。法定代表人：方贵林，董事长。委托诉讼代理……