劳动争议 （2015）唐民一终字第500号

被告张春生实际在原告处工作，工资由原告为其发放，并遵守其规章制度，双方具备劳动关系的基本条件。原告称被告系第三人的职工，到原告处是基于第三人派遣才到的原告处，并提交了派遣协议、工伤认定书等材料印证其主张。但被告与第三人未签订过劳动合同，未受过第三人的派遣，未在第三人处领取过工资，第三人为被告办理的工伤认定及为被告缴纳社会保险被告均不知情。综上，应认定被告与原告存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照劳社部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告唐山华信成陶瓷制品有限公司与被告张春生存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告唐山华信成陶瓷制品有限公司承担。判后，唐山华信成陶瓷制品有限公司不服，向本院提出上诉，请求：1、撤销路北区人民法院（2014）北民初字第1910号民事判决书；2、依法改判上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；3、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、上诉人与被上诉人之间仅是劳务派遣用工关系，并非是实质上的劳动关系，一审判决认定事实不清，判决

被告张春生实际在原告处工作，工资由原告为其发放，并遵守其规章制度，双方具备劳动关系的基本条件。原告称被告系第三人的职工，到原告处是基于第三人派遣才到的原告处，并提交了派遣协议、工伤认定书等材料印证其主张。但被告与第三人未签订过劳动合同，未受过第三人的派遣，未在第三人处领取过工资，第三人为被告办理的工伤认定及为被告缴纳社会保险被告均不知情。综上，应认定被告与原告存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照劳社部（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告唐山华信成陶瓷制品有限公司与被告张春生存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告唐山华信

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第500号上诉人（原审原告）：唐山华信成陶瓷制品有限公司，住所地：唐山市路北区缸窑路33-1号。法定代表人：丁菲，该公司总经理。委托代理人：王金增，河北北辰律师事务所律师。委托代理人：郝恩吉，河北北辰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张春生。委托代理人：王平。原审第三人：唐山长信劳务服务有限公司，住所地：唐山市路北区缸窑路33……