劳动争议 （2016）湘07民终1013号

本案争议焦点有三。焦点一，双方的劳动关系是劳动合同期满终止还是解除？金德山公司在劳动合同期满前，办理劳动合同续签或终止手续，并发出书面了通知。戴中云知晓办理劳动合同续签或终止手续的事宜。在劳动合同期限届满前，用人单位和劳动者双方未就是否续签劳动合同达成合意，则劳动合同期满终止。劳动合同终止后，戴中云没有续签劳动合同，也没有在金德山公司处工作，双方的劳动关系已于劳动合同期满而终止。焦点二，金德山公司是否应当支付戴中云经济补偿，如支付，金额是多少？根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。金德山公司没有证据证明是戴中云不同意续签劳动合同。金德山公司应依法向戴中云支付劳动合同终止的经济补偿。戴中云月平均工资为2000元，其工作时间起始于2002年4月23日。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，施行前因劳动合同终止的情形，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，支付经济补偿期限应从2008年1月1起计算至2014年12月31日劳动合同期满时止。故金德山公司应

本案争议焦点有三。焦点一，双方的劳动关系是劳动合同期满终止还是解除？金德山公司在劳动合同期满前，办理劳动合同续签或终止手续，并发出书面了通知。戴中云知晓办理劳动合同续签或终止手续的事宜。在劳动合同期限届满前，用人单位和劳动者双方未就是否续签劳动合同达成合意，则劳动合同期满终止。劳动合同终止后，戴中云没有续签劳动合同，也没有在金德山公司处工作，双方的劳动关系已于劳动合同期满而终止。焦点二，金德山公司是否应当支付戴中云经济补偿，如支付，金额是多少？根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘07民终1013号上诉人(原审被告)：常德金德山建筑装饰材料有限公司，住所地湖南省常德市鼎城区石板滩镇古堤坪村青石庵组。法定代表人：程度文，该公司经理。委托诉讼代理人：龚积微，湖南沅澧律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：戴中云。委托诉讼代理人：李红，常德市法学会法律事务工作者。上诉人常金德山建筑装饰材料有限公司（以下简称金德山公司）因与戴中……