劳动争议 （2019）辽13民终2893号

关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原、被告双方签订的书面劳动合同虽然约定了原告的工作岗位为收银员，但被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店作为用人单位，可根据其生产、经营的实际需要，有权对员工的工作岗位进行调整。2019年1月4日，被告在与原告协商对其工作岗位进行调整过程中，原告带领她人到被告单位争吵，妨害了被告单位的正常工作秩序，并受到公安机关给予警告的行政处罚，原告的行为应视为违反用人单位的规章制度，被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店将原告开除，并无不当。故对原告张悦要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,200元的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日、双休日及延长工作时间加班工资问题。根据证人证言和原、被告提供相关证据，原告确有法定节假日、双休日及延长工作时间加班的事实存在，但原告的工资表中已经将原告加班工资计入其中，故对原告张悦要求被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店支付法定假日、双休日及延时加班费的诉讼

关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原、被告双方签订的书面劳动合同虽然约定了原告的工作岗位为收银员，但被告朝阳市双塔区茉莉卡鞋店作为用人单位，可根据其生产、经营的实际需要，有权对员工的工作岗位进行调整。2019年1月4日，被告在与原告协商对其工作岗位进行调整过程中，原告带领她人到被告单位争吵，妨害了被告单位的正常工作秩序，并受到公安机关给予警告的行政处罚，原告的行为应视为违反用人单位的规章制度，

辽宁省朝阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽13民终2893号 上诉人（原审原告）：张悦，女，1991年12月12日出生，汉族，无职业，住辽宁省朝阳县。 委托代理人：刘国九，辽宁怡盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朝阳市双塔区茉莉卡鞋店，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段******。统一社会信用代码92211302MA0UGQ264T。 经营者：孙静，女，1983年4月17日……