劳动争议 （2014）三中民终字第14169号

关于未签订劳动合同的双倍工资差额一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宋晨于2013年10月22日申请仲裁，要求瑞森教育公司支付2011年5月19日至2012年5月18日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效。未签劳动合同双倍工资的诉求并非拖欠劳动报酬的诉请，宋晨未过仲裁时效的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2012年5月19日至2013年2月28日应视为双方已订立无固定期限劳动合同。据此，对宋晨要求支付2011年5月19日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资的请求，一审法院不予支持并无不当。关于拖欠工资的100%赔偿金一节。宋晨要求瑞森教育公司支付2011年1月1日至2013年2月28日拖欠工资的100%赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，宋晨的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持

关于未签订劳动合同的双倍工资差额一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。宋晨于2013年10月22日申请仲裁，要求瑞森教育公司支付2011年5月19日至2012年5月18日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效。未签劳动合同双倍工资的诉求并非拖欠劳动报酬的诉请，宋晨未过仲裁时效的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2012年5月19日至2013年2月28日应视为双方已订立无固定期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14169号上诉人（原审原告）宋晨，男，1981年8月26日出生。被上诉人（原审被告）北京瑞森教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路五号五层西侧504室。法定代表人陈雪艳，经理。委托代理人时学丹，辽宁正直律师事务所律师。委托代理人王宇平，辽宁正直律师事务所律师。上诉人宋晨因与被上诉人北京瑞森教育咨询有限公司（以下简称瑞森教育公……