劳动争议 （2021）粤01民终4254号

钟应昌入职来利快食面厂工作，双方之间建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。关于入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的争议，用人单位负举证责任。钟应昌主张其于2013年4月1日入职，来利快食面厂主张钟应昌于2013年5月1日入职。对此，一审法院认为，来利快食面厂未提交入职登记表等证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信钟应昌的主张，认定钟应昌于2013年4月1日入职来利快食面厂工作。关于离职时间和离职原因。钟应昌主张来利快食面厂违法解除双方劳动关系，来利快食面厂主张系钟应昌主动提出辞职。但双方均未提交证据证实各自主张的离职原因，且双方对于劳动关系已实际解除没有异议，故本案应视为由来利快食面厂提出、双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，来利快食面厂应支付钟应昌解除劳动关系的补偿金，而非赔偿金。关于离职时间。钟应昌主张来利快食面厂于2018年4月6日通知其解除劳动关系，来利快食面厂亦确认2018年4月有通知钟应昌回公司办理

钟应昌入职来利快食面厂工作，双方之间建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。关于入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限发生的争议，用人单位负举证责任。钟应昌主张其于2013年4月1日入职，来利快食面厂主张钟应昌于2013年5月1日入职。对此，一审法院认为，来利快食面厂未提交入职登记表等证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信钟应昌的主张，认定钟应昌于2013年4月1日入职来利快食面厂工作。关于离职时间和离职原因。钟应昌主张来利快食面厂违法解除双方劳动关系，来利快食面厂主张系钟应昌主动提出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4254号上诉人（原审原告）：钟应昌委托诉讼代理人：钟艮英，女，1970年1月25日出生，汉族，住广州市白云区，系钟应昌妹妹。委托诉讼代理人：刘海玉，广东金山石律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市白云区来利快食面厂法定代表人：刘启洪，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张扬，广东诺臣律师事务所律师。委……