劳动争议 （2015）三中民终字第09949号

关于加班工资一节。袁太荣提交的考勤打卡记录，可以证明其存在加班的事实。科利凯恩公司提交的手写考勤表，没有袁太荣签字，该证据不足以推翻袁太荣存在加班的事实。一审法院据此认定袁太荣存在加班，理由正当，本院予以确认。科利凯恩公司关于袁太荣不存在加班，不应支付加班工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于年假工资一节。用人单位应当对劳动者休年假情况承担证明责任。科利凯恩公司提交的证据不足以证明袁太荣休年假的事实，应当承担不利的法律后果。一审法院依据证明责任的分配原则，确认袁太荣未休年假，理由正当，本院予以确认。科利凯恩公司关于不应支付年假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。科利凯恩公司没有依法为袁太荣缴纳社会保险，袁太荣以此为由提出解除劳动合同，科利凯恩公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。科利凯恩公司关于无需支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。双方均服从一审法院关于劳动关系存续期间、袁太荣工资标准以及拖欠工资数额的判项，本院不持异议。综上，科利凯恩公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维

关于加班工资一节。袁太荣提交的考勤打卡记录，可以证明其存在加班的事实。科利凯恩公司提交的手写考勤表，没有袁太荣签字，该证据不足以推翻袁太荣存在加班的事实。一审法院据此认定袁太荣存在加班，理由正当，本院予以确认。科利凯恩公司关于袁太荣不存在加班，不应支付加班工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。关于年假工资一节。用人单位应当对劳动者休年假情况承担证明责任。科利凯恩公司提交的证据不足以证明袁太荣休年假的事实，应当承担不利的法律后果。一审法院依据证明责任的分配原则，确认袁太荣未休年假，理由正当，本院予以确认。科利凯恩公司关于不应支付年假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。科利凯恩公司没

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09949号上诉人(原审被告)科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区慈云寺慈云家园2栋（住宅）楼702室。法定代表人王殿科，总裁。委托代理人高健，男，1964年5月30日出生。被上诉人（原审原告）袁太荣，女，1966年2月2日出生。委托代理人邓小菊，北京市领度律师事务所律师。上诉人科利凯恩国际环境清洁（北京）有限公司……