劳动争议 （2019）京03民终15797号

裴光秀实际提供劳动至2018年1月26日，此后未再提供劳动，钧越公司亦停发工资，双方劳动关系已实际解除。双方劳动关系存续期间应为2016年4月26日至2018年1月26日，对于裴光秀要求确认2018年1月27日至12月15日期间存在劳动关系的过高请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。对于拖欠工资、业绩提成一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。裴光秀提交的欠薪证明明确记载拖欠其2017年9月至12月期间部分工资、业绩提成，核算标准亦与裴光秀提交的银行交易记录、在职证明、劳动合同关于业绩提成约定等证据可以相互吻合、印证，已形成完整证据链，足以证实钧越公司拖欠裴光秀工资、业绩提成。钧越公司虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，故对裴光秀主张的该部分事实，一审法院予以采信。对裴光秀要求钧越公司支付拖欠工资、业绩提成的合理部分，一审法院予以支持。对钧越公司主张裴光秀该项诉请已超仲裁时效的抗辩意见，因裴光秀提交的微信记录显示其于2018年12月主张该项权利，钧越公司亦支付裴光秀部分拖欠工资，上述事实表明时效已中断并另行起算，对钧越公司该项意见，一审法院不予采信。对于经济补偿金一节。裴光

裴光秀实际提供劳动至2018年1月26日，此后未再提供劳动，钧越公司亦停发工资，双方劳动关系已实际解除。双方劳动关系存续期间应为2016年4月26日至2018年1月26日，对于裴光秀要求确认2018年1月27日至12月15日期间存在劳动关系的过高请求，无事实与法律依据，一审法院不予支持。对于拖欠工资、业绩提成一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。裴光秀提交的欠薪证明明确记载拖欠其2017年9月至12月期间部分工资、业绩提成，核算标准亦与裴光秀提交的银行交易记录、在职证明、劳动合同关于业绩提成约定等证据可以相互吻合、印证，已形成完整证据链，足以证实钧越公司拖欠裴光秀工资、业绩提成。钧越公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15797号上诉人（原审被告）：北京钧越国际装饰有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地5号-339。法定代表人：白宝林，总经理。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双启，北京广渠律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：裴光秀，女，1984年1月5日出生，住河北省保定市。上诉人北京钧越国际装……