劳动争议 （2017）辽04民终1471号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，关于是否应当撤销双方之间的解除劳动合同决定并延续劳动合同一节，绿地置业要求与王耀宇解除劳动合同违反法律规定，但双方签订的第二次劳动合同并未实际履行至合同期满，王耀宇无法行使在劳动合同期满后要求续订合同的权利，故双方之间的劳动合同应当延续至双方约定的合同终止日即2016年8月31日。王耀宇在工作中受伤且被认定为工伤，其在诊断休息期间内，绿地置业应当向王耀宇支付原工资福利待遇，关于其平均工资数额，应包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经计算其平均工资为12351.58元/月，王耀宇在停工留薪期内应取得收入为12351.58元×5个月=61757.9元，故绿地置业应支付王耀宇停工留薪期工资差额部分为61757.9-14879.28=46878.62元；关于绿地置业应否向王耀宇支付2015年7月至12月通讯及交通补贴一节，王耀宇在绿地置业处工作期间，绿地置业应当按照规定向王耀宇支付通讯及交通补贴，但王耀宇在停工留薪期间的该项收入，已经计算至平均工资内，不应重复支持

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，关于是否应当撤销双方之间的解除劳动合同决定并延续劳动合同一节，绿地置业要求与王耀宇解除劳动合同违反法律规定，但双方签订的第二次劳动合同并未实际履行至合同期满，王耀宇无法行使在劳动合同期满后要求续订合同的权利，故双方之间的劳动合同应当延续至双方约定的合同终止日即2016年8月31日。王耀宇在工作中受伤且被认定为工伤，其在诊断休息期间内，绿地置业应当向王耀宇支付原工资福利待遇，关于其平均工资数额，应包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经计算其平均工资为12351.58

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1471号上诉人（原审原告）：抚顺绿地置业有限公司，住所地：抚顺经济开发区顺大街隆达花园7#楼201室。法定代表人：樊华，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁芳芳，该公司职员。上诉人（原审被告）：王耀宇，男，1980年1月1日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人抚顺绿地置业有限公司（以下简称绿地置业）与上诉人王耀宇因劳动争议纠纷一案，不服抚……