劳动争议 （2017）苏01民终7448号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。景小为主张凯宁公司与其解除劳动合同，提供了解除通知。凯宁公司对解除通知的真实性认可，解除通知已自景小为收到时产生法律效力。凯宁公司辩称景小为存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，其对此未能举证证明。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。凯宁公司与景小为解除劳动合同未经合法程序，故其解除劳动合同的行为违法。景小为主张双方劳动合同于2016年8月1日解除，法院予以认定。凯宁公司辩称其实际未出具解除通知给景小为，但其所提供的《通知》和考勤表，真实性均无法确认，故其辩解理由缺乏事实依据。另凯宁公司于一审中自述的两个事实存在矛盾之处，一是其向景小为出示了解除通知和降薪的通知，要求景小为选择，景小为选择了解除通知；二是解除通知未实际出具给景小为，其又制作了降薪的通知，其未与景小为解除劳动合同。对上述两个事实同时存在，凯宁公司未作出合理解释。综上，凯宁公司辩称其未与景小为解除劳动合同，证据不足，不予采纳。凯宁公司违法与景小为解除劳动合同，应当向景小为支付赔偿

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。景小为主张凯宁公司与其解除劳动合同，提供了解除通知。凯宁公司对解除通知的真实性认可，解除通知已自景小为收到时产生法律效力。凯宁公司辩称景小为存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，其对此未能举证证明。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。凯宁公司与景小为解除劳动合同未经合法程序，故其解除劳动合同的行为违法。景小为主张双方劳动合同于2016年8月1日解除，法院予以认定。凯宁公司辩称其实际未出具解除通知给景小为，但其所提供的《通知》和考勤表，真实性均无法确认

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7448号上诉人（原审被告）：南京凯宁化工装备有限公司，住所地南京市江宁区谷里工业园区兴谷路11号。法定代表人：范忠良，南京凯宁化工装备有限公司总经理。委托诉讼代理人：郭玉森，男，1982年11月10日生，汉族。委托诉讼代理人：汤啟英，女，1969年1月5日生，汉族。被上诉人（原审原告）：景小为，女，1979年6月23日生，汉族，无业……