劳动争议 （2014）一中民终字第09705号

2014年1月26日人教社印刷厂向李小华送达了书面《解除劳动合同通知书》，该通知书中已明确做出与李小华将于2014年2月28日解除劳动合同的决定。李小华于2014年3月后未再向人教社印刷厂继续提供劳动。人教社印刷厂主张其单位书面通知李小华解除劳动合同，并在签收当场征求李小华对解除劳动合同的意见，李小华不同意解除。之后，人教社印刷厂于2014年2月28日通过短信方式通知李小华继续履行双方劳动合同。为此，人教社印刷厂上诉主张双方之间的劳动关系并未解除。因上述《解除劳动合同通知书》已送达李小华，之后人教社印刷厂又要求与李小华继续履行劳动合同，应当得到李小华的同意。现李小华在原审庭审中明确主张双方劳动合同于2014年2月28日解除，无继续履行劳动合同的意愿，故原审法院确认双方劳动合同已于2014年2月28日解除，本院对此认定不持异议。人教社印刷厂在原审中主张李小华所在部门撤销，故与其解除劳动合同，但未就上述解除理由提交相应证据，故本院认定人教社印刷厂以此为由与李小华解除劳动合同，属违法解除，依法应当向李小华支付违法解除劳动合同赔偿金。依据人教社印刷厂所提交的工资表核算，李小华离职前12个月平均

2014年1月26日人教社印刷厂向李小华送达了书面《解除劳动合同通知书》，该通知书中已明确做出与李小华将于2014年2月28日解除劳动合同的决定。李小华于2014年3月后未再向人教社印刷厂继续提供劳动。人教社印刷厂主张其单位书面通知李小华解除劳动合同，并在签收当场征求李小华对解除劳动合同的意见，李小华不同意解除。之后，人教社印刷厂于2014年2月28日通过短信方式通知李小华继续履行双方劳动合同。为此，人教社印刷厂上诉主张双方之间的劳动关系并未解除。因上述《解除劳动合同通知书》已送达李小华，之后人教社印刷厂又要求与李小华继续履行劳动合同，应当得到李小华的同意。现李小华在原审庭审中明确主张双方劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第09705号上诉人（原审原告）人民教育出版社印刷厂，住所地北京市海淀区北三环中路**号。法定代表人施进，厂长。委托代理人姚毅，男，1984年11月10日出生。委托代理人何宝忠，北京市翱翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李小华，男，1975年7月26日出生。委托代理人杨贞泼，北京市中银律师事务所律师。上诉人人民教育出版社印刷厂（以下……