劳动争议 （2021）鲁06民终4692号

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，必须同时满足关系成立的构成要件，即用人单位与劳动者符合用工主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者接受用人单位的劳动管理，且从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，李百叶在振华公司经营的振华商厦从事销售工作，工作规范、工作服装、工作礼仪等均受振华公司的管理，但李百叶从事的销售活动并获得报酬是否系振华公司安排及支出是本案的争议焦点。从振华公司提交的证据看，其与厂商或供应商签订了协议，由厂商或供应商招聘人员使用柜台进行品牌销售，其中李百叶还与各厂商或供应商签订了用工协议书，另振华公司提供了部分厂商或供应商向李百叶支付报酬的凭证。李百叶虽向一审法院提交了振华公司收取培训费、保证金的单据以及工作服、工作牌和工作中完成销售计划的小票等，但该证据仅能证明其受振华公司的管理，而该管理行为与振华公司作为商场进行管理经营的行为并不矛盾，且符合实际商业行为。综合比较振华公司、李百叶双方提交的证据，一审法院认定振华公司提交证据的证明力大于李百叶提交的证据的证明力，故李百叶应承担举证不利的法律后果。综上所述，一审法院认定李百叶从事的并非振华公司支付报酬的

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，必须同时满足关系成立的构成要件，即用人单位与劳动者符合用工主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者接受用人单位的劳动管理，且从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，李百叶在振华公司经营的振华商厦从事销售工作，工作规范、工作服装、工作礼仪等均受振华公司的管理，但李百叶从事的销售活动并获得报酬是否系振华公司安排及支出是本案的争议焦点。从振华公司提交的证据看，其与厂商或供应商签订了协议，由厂商或供应商招聘人员使用柜台进行品牌销售，其中李百叶还与各厂商或供应商签订了用工协议书，另振华公司提供了部分厂商或供应商向李百叶支付报酬的凭证。李百叶虽向一审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4692号上诉人（原审被告）：李百叶，女，1971年6月14日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：赵仁涛，山东天之润律师事务所律师。委托诉讼代理人：连少维，山东天之润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：烟台牟平区振华商厦有限公司，住所地烟台市牟平区通海路402号。法定代表人：刘跃华，董事长。委托诉讼代理人：张海英，女，该公司……