劳动争议 （2019）皖05民终1167号

武汉京达远公司为郑玉生提供劳动岗位，郑玉生接受武汉京达远管理，从事原告安排的工作，并从武汉京达远公司处领取劳动报酬，双方已形成劳动合同关系。郑玉生在工作中受伤并被社会保险行政部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。在工伤认定阶段，武汉京达远公司未对工伤认定不服提起行政复议或行政诉讼，而在目前的享受工伤待遇争议阶段对工伤认定时效及工伤认定结论提出质疑，实为不当。现工伤认定决定书已生效，郑玉生应享受工伤保险待遇。武汉京达远公司未为郑玉生缴纳工伤保险费，应对郑玉生的工伤保险待遇支付费用。郑玉生伤情为左胫腓骨开放性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，符合其中胫骨骨干骨折S82.2规定情形，其停工留薪期为6个月，停工留薪期待遇为23490元（3915元/月×6月）。郑玉生伤愈后未再回原告处工作，双方的劳动关系已实际终止。郑玉生的劳动功能障碍程度为九级，其应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。郑玉生受伤于2017年4月9日，加上停工留薪期的期限，劳动关系持续至2017年10月，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应以2016年度统筹地

武汉京达远公司为郑玉生提供劳动岗位，郑玉生接受武汉京达远管理，从事原告安排的工作，并从武汉京达远公司处领取劳动报酬，双方已形成劳动合同关系。郑玉生在工作中受伤并被社会保险行政部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。在工伤认定阶段，武汉京达远公司未对工伤认定不服提起行政复议或行政诉讼，而在目前的享受工伤待遇争议阶段对工伤认定时效及工伤认定结论提出质疑，实为不当。现工伤认定决定书已生效，郑玉生应享受工伤保险待遇。武汉京达远公司未为郑玉生缴纳工伤保险费，应对郑玉生的工伤保险待遇支付费用。郑玉生伤情为左胫腓骨开放性骨折，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，符合其中胫骨骨干骨折S82.2规定情形

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1167号 上诉人（原审原告）：武汉京达远电力安装有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区永丰街黄金口村下黄金口**（黄金口都市工业园内）。 法定代表人：周雄，该公司总经理。 委托代理人：丁苏秦，湖北诚智成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑玉生，男，1968年2月8日出生，汉族，住河南省温县。 委托代理人：芮珍平，安徽民主律师……