劳动争议 （2015）二中民终字第12689号

双方依法订立的无固定期劳动合同具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关规定，赵彤的医疗期为12个月。在赵彤的医疗期满后，宝岛公司并未对其另行安排工作，其公司提交的证据不足以证明赵彤符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故原审法院判决宝岛公司支付赵彤违法解除劳动合同赔偿金及核算的数额并无不当。宝岛公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金及赵彤所主张的赔偿金数额，均缺乏依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京宝岛包装印刷有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由赵彤、北京宝岛包装印刷有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　李　昂二〇一五年十二月八日书　记　员　戴可欣 更多

双方依法订立的无固定期劳动合同具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关规定，赵彤的医疗期为12个月。在赵彤的医疗期满后，宝岛公司并未对其另行安排工作，其公司提交的证据不足以证明赵彤符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故原审法院判决宝岛公司支付赵彤违法解除劳动合同赔偿金及核算的数额并无不当。宝岛公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金及赵彤所主张的赔偿金数额，均缺乏依据，本院均

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12689号上诉人（原审原告）赵彤，男，1968年10月12日出生。上诉人（原审被告）北京宝岛包装印刷有限公司，住所地北京市大兴区旧宫工业园区富华街北东区甲19号。法定代表人邢立平，董事长。委托代理人李伟，男，1973年4月25日出生。上诉人赵彤、北京宝岛包装印刷有限公司（以下简称宝岛公司）因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（……