劳动争议 （2021）皖01民终226号

合法的劳动关系受法律保护。2016年5月1日，闻明健进入凯悦中学处工作，根据凯悦中学在仲裁裁决时提供的《劳动合同书》，2016年9月，原凯悦中学签订书面劳动合同，闻明健予以认可，2016年5月至2016年8月期间未签订书面劳动合同，闻明健应从2016年8月起一年内向凯悦中学主张未签订劳动合同二倍工资的权利，闻明健于2020年7月申请仲裁，显然已超过仲裁时效，凯悦中学也以此为由提出抗辩，故对闻明健主张凯悦中学支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，仲裁委不予支持，该院亦不予支持。闻明健提供的证据无法证明单位拖欠加班工资的事实，即使存在加强，闻明健工作期间一直未对工资数额提出异议，该院认为，每月实际发放工资中已包含加班工资，对闻明健主张凯悦中学支付其加班工资的请求，该院不予支持。闻明健每年享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，闻明健不再享受年休假，故对闻明健主张的该项诉请，该院不予支持。闻明健提供钉钉记录证明其于2019年11月5日被移除工作群，凯悦中学庭审中质证该证据真实性无异议，证明目的有异议，凯悦中学认为闻明健被移出的是宿管工作群，而不是学校的群，

合法的劳动关系受法律保护。2016年5月1日，闻明健进入凯悦中学处工作，根据凯悦中学在仲裁裁决时提供的《劳动合同书》，2016年9月，原凯悦中学签订书面劳动合同，闻明健予以认可，2016年5月至2016年8月期间未签订书面劳动合同，闻明健应从2016年8月起一年内向凯悦中学主张未签订劳动合同二倍工资的权利，闻明健于2020年7月申请仲裁，显然已超过仲裁时效，凯悦中学也以此为由提出抗辩，故对闻明健主张凯悦中学支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，仲裁委不予支持，该院亦不予支持。闻明健提供的证据无法证明单位拖欠加班工资的事实，即使存在加强，闻明健工作期间一直未对工资数额提出异议，该院认为，每月实际发

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终226号 上诉人（原审被告）：肥东凯悦中学，住所地安徽省肥东县店埠镇八斗路桥东北。 法定代表人：吴林青，该学校董事长。 委托诉讼代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：闻明健，男，1968年3月4日出生，汉族，住安徽省宿州市涌桥区。 委托诉讼代理人：杨倩倩，肥东县法律援助中心指派律师。 上诉人肥东凯悦中学（以……