劳动争议 （2015）浙甬民一终字第202号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，虽然郑根华主张其于2014年1月1日进入甬泉热水供应站工作，但未能提供相应的证据予以证实，相反，根据郑根华于2014年9月13日出具的收条，该收条载明“今收到一个月＋13天工资……”，与甬泉热水供应站关于郑根华于2014年8月1日入职的主张相符，故原审法院据此认定郑根华、甬泉热水供应站于2014年8月1日开始建立劳动关系并无不当。郑根华提出其与2014年1月1日入职甬泉热水供应站的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。根据双方在一、二审中的陈述以及郑根华出具的收条所载明的内容，应认定郑根华的月工资为3500元。故郑根华主张甬泉热水供应站口头承诺其月工资为4000元，而实际每月只发放3500元工资，导致其每月被克扣工资500元的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。郑根华以此为由要求甬泉热水供应站支付克扣工资4266元的诉讼请求，亦缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，郑根华主张其延时加班180小

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，虽然郑根华主张其于2014年1月1日进入甬泉热水供应站工作，但未能提供相应的证据予以证实，相反，根据郑根华于2014年9月13日出具的收条，该收条载明“今收到一个月＋13天工资……”，与甬泉热水供应站关于郑根华于2014年8月1日入职的主张相符，故原审法院据此认定郑根华、甬泉热水供应站于2014年8月1日开始建立劳动关系并无不当。郑根华提出其与2014年1月1日入职甬泉热水供应站的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。根据双方在一、二审中的陈述以及郑根华出具的收条所载明的内容，应认定郑根华的月工资为3500元。故郑根华主张甬泉热水供应站

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第202号上诉人（原审原告）：郑根华。被上诉人（原审被告）：宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供应站。住所地：浙江省宁波市鄞州区钟公庙街道后庙村工业区。业主：袁银松，男，1981年12月8日出生，汉族，住江苏省兴化市张郭镇唐刘村唐**组**号。委托代理人：孙瑜，宁波市诚尽法律服务所法律工作者。上诉人郑根华因与被上诉人宁波市鄞州钟公庙甬泉热水供……