劳动争议 （2013）二中民终字第16649号

根据本案查明的事实，胡亮系瑞利时公司北京办事处唯一员工，胡亮在双方书面劳动合同到期后继续在瑞利时公司工作，双方自2012年1月1日起形成事实劳动关系。瑞利时公司于2012年6月13日、6月25日以电子邮件形式向胡亮送达解除劳动关系通知书，告知胡亮其公司决定关闭北京办事处，双方劳动关系于2012年7月解除。胡亮收悉瑞利时公司发出的解除劳动关系通知书，并通过电子邮件与瑞利时公司就北京办事处的工作交接、解除劳动关系经济补偿金的计算等具体事项进行沟通。根据双方自2012年6月13日至6月28日期间的往来电子邮件内容，可以确认瑞利时公司与胡亮已就双方于2012年7月解除劳动关系达成一致意见。胡亮虽在2012年6月29日及之后的电子邮件中表示不同意解除劳动关系，但该意思表示系在双方就解除劳动关系已达成一致意见后作出，无法否定其之前的意思表示。胡亮要求撤销瑞利时公司作出的解除劳动关系决定并签订无固定期限劳动合同的上诉请求，依据不足，本院不予支持。因双方劳动关系于2012年7月15日解除，胡亮要求瑞利时公司支付2012年7月16日之后的工资及25%经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持

根据本案查明的事实，胡亮系瑞利时公司北京办事处唯一员工，胡亮在双方书面劳动合同到期后继续在瑞利时公司工作，双方自2012年1月1日起形成事实劳动关系。瑞利时公司于2012年6月13日、6月25日以电子邮件形式向胡亮送达解除劳动关系通知书，告知胡亮其公司决定关闭北京办事处，双方劳动关系于2012年7月解除。胡亮收悉瑞利时公司发出的解除劳动关系通知书，并通过电子邮件与瑞利时公司就北京办事处的工作交接、解除劳动关系经济补偿金的计算等具体事项进行沟通。根据双方自2012年6月13日至6月28日期间的往来电子邮件内容，可以确认瑞利时公司与胡亮已就双方于2012年7月解除劳动关系达成一致意见。胡亮虽在20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16649号上诉人（原审互为原、被告）胡亮，男，1963年10月25日出生。委托代理人刘琤（胡亮之妻），1968年1月27日出生。委托代理人张浩，北京市华堂律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）瑞利时国际贸易（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区泰谷路88号722室。法定代表人吴暄暄，首席执行官。委托代理人方宇，国浩律师（北……