劳动争议 （2016）苏01民终字1278号

本案的争议焦点为：1、施贵宝公司解除与金露的劳动合同是否合法；2、施贵宝公司是否应当向金露支付2014年年终奖。关于第一个争议焦点。金露认为，施贵宝公司在双方合同未到期且金露本人不存在任何违反公司规章制度的前提下，公司单方解除劳动合同属于违法解除，金露提交了劳动合同、离职证明、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据。施贵宝公司对金露提交的证据真实性均无异议，但认为，金露作为区域经理，在明知道其他员工可能从事涉嫌贿赂的行为，不但没有制止，也没有及时向公司履行报告的义务，严重违反公司规章制度，为此，提交了《员工手册》节选以及经过公证的《行为与道德标准》、白皮书节选、慈善捐赠标准操作程序译本、培训讲义、在线学习记录、2012年4月27日、5月1日、10月23日、2013年2月5日、9月7日电子邮件及附件。金露对施贵宝公司提交的上述证据的真实性均无异议，但认为电子邮件不是金露制作，邮件中涉及的行为也不是金露本人所为，且邮件中记载的各种销售模式均是公司允许的，不存在涉嫌商业贿赂的行为。原审认为，首先，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉

本案的争议焦点为：1、施贵宝公司解除与金露的劳动合同是否合法；2、施贵宝公司是否应当向金露支付2014年年终奖。关于第一个争议焦点。金露认为，施贵宝公司在双方合同未到期且金露本人不存在任何违反公司规章制度的前提下，公司单方解除劳动合同属于违法解除，金露提交了劳动合同、离职证明、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据。施贵宝公司对金露提交的证据真实性均无异议，但认为，金露作为区域经理，在明知道其他员工可能从事涉嫌贿赂的行为，不但没有制止，也没有及时向公司履行报告的义务，严重违反公司规章制度，为此，提交了《员工手册》节选以及经过公证的《行为与道德标准》、白皮书节选、慈善捐赠标准操作程序译本、培训讲义

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终字1278号上诉人（原审原告）金露，女，汉族，1974年10月9日生。委托代理人虞兴东，江苏焯燃律师事务所律师。委托代理人王宁，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行区剑川路1315号。法定代表人杨苏鸣，该公司董事长。委托代理人张婉，君和律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君和律师……