劳动争议 （2019）宁01民终1584号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，在原告享受养老保险待遇之前，与被告存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。在享受养老保险之后，与被告之间建立的系劳务关系。本案中，因原告于2016年6月退休并享受养老保险待遇，原、被告的劳动关系已于2016年6月终止，自2016年7月1日起双方为劳务关系。故原告主张被告支付2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持；同理，原告要求2016年6月以前的法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资报酬已经超过仲裁时效，且原告亦未提交有效证据予以证明加班的事实，加之原、被告自2016年7月1日起为劳务关系，不应享受法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资等劳动待遇，故对原告要求被告支付法定节假日工资、休息日加班工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，在原告享受养老保险待遇之前，与被告存在劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。在享受养老保险之后，与被告之间建立的系劳务关系。本案中，因原告于2016年6月退休并享受养老保险待遇，原、被告的劳动关系已于2016年6月终止，自2016年7月1日起双方为劳务关系。故原告主张被告支付2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1584号 上诉人(原审原告)：朱建华，男，1955年7月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人(原审被告)：宁夏诺邦置业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区易大紫荆花商务中心****。 法定代表人：马文静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴迪，女，1986年7月2日出生，满族，该公司职员。 上诉……