劳动争议 （2016）鄂01民终4512号

1.关于双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位企图以劳动关系解除时发送一纸通知，将责任推给劳动者的做法不予认同。故万马堂公司应当向陈涛支付用工之日起一个月后的四个月二倍工资差额，金额为3212.75×4＝12851元。2.关于加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应当就加班事实的存在承担初步举证责任。陈涛向法庭提交了部分考勤记录、放假安排通知等证据，证明了加班事实的存在，完成了举证责任。万马堂公司作为用人单位，保存员工考勤记录而未向法庭提交，应承担举证不能的后果，故依举证责任推定陈涛主张的加班事实成立。但仲裁认定陈涛加班天数为20天，万马堂公司不服仲裁提起诉讼，陈涛并未向法院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。故万马堂公司应当向陈涛支付20日加班工资5790元。3.关于2015年12月、2016年1月份工资。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，万马堂公司理应向陈涛支付2015年12月、2016年1月份工资6425.50元。关于报销费用。陈涛提交的

1.关于双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位企图以劳动关系解除时发送一纸通知，将责任推给劳动者的做法不予认同。故万马堂公司应当向陈涛支付用工之日起一个月后的四个月二倍工资差额，金额为3212.75×4＝12851元。2.关于加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应当就加班事实的存在承担初步举证责任。陈涛向法庭提交了部分考勤记录、放假安排通知等证据，证明了加班事实的存在，完成了举证责任。万马堂公司作为用人单位，保存员工考勤记录而未向法庭提交，应承担

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4512号上诉人（原审原告）：武汉万马堂汽车租赁服务有限公司，住所地武汉市武汉经济技术开发区振华路46号。法定代表人：陆慧樱子，系该公司执行董事。委托代理人：曹玉军，系该公司总经理助理。委托代理人：余大尊，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈涛，男，1979年10月21日出生汉族，湖北省云梦县人，住湖北省云梦县。委托……