劳动争议 （2017）陕01民终11876号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，2012年6月15日天鼎公司与军工人力公司签订了《劳务派遣协议书》，并于2015年6月30日签订了《派遣协议续签书》以及2014年3月1日雷小琦与军工人力公司签订了《劳动合同》均系各方真实意思表示，内容亦未违反法律法规的强制性规定，对雷小琦、军工人力公司均具有约束力。故军工人力公司作为用人单位与军工人力公司自2014年3月1日起建立了劳动关系，天鼎分公司系用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，2012年6月15日天鼎公司与军工人力公司签订了《劳务派遣协议书》，并于2015年6月30日签订了《派遣协议续签书》以及2014年3月1日雷小琦与军工人力公司签订了《劳动合同》均系各方真实意思表示，内容亦未违反法律法规的强制性规定，对雷小琦、军工人力公司均具有约束力。故军工人力公司作为用人单位与军工人力公司自2014年3月1日起建立了劳动关系
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终11876号上诉人（原审原告）雷小琦，男，汉族，1974年1月17日出生，住西安市未央区。委托代理人张付标，陕西同顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西军工人力资源有限责任公司，住所地陕西省西安市雁塔区翠华南路107号。法定代表人王卫华，该公司总经理。委托代理人阚雪松，该公司员工。委托代理人李果，该公司员工。被上诉人（原审被告）西……