劳动争议 （2015）南民劳终字第00227号

该案件属于劳动争议纠纷案件，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以到人民法院进行起诉。原审法院裁定：驳回原告起诉。李冬晓上诉称：被上诉人为事业单位，上诉人是被上诉人在编职工的事实双方均无异议，故本案应属人事争议案件。宛城区人事争议仲裁委员会已经出具了不予受理案件通知书，上诉人不服起诉至法院合法，法院应予审理。宛城区中医院答辩称：上诉人是事业单位在编人员，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条的规定，属于主体不适格，原审裁定驳回起诉正确。根据诉辩双方的意见，本院归纳本案的争议焦点为：原审裁定驳回李冬晓的起诉是否正确。本案二审庭审中，双方均无新证据出示。本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”本案中李冬晓是宛城区中医院的正式在编职工，对此双方均不持异议。李冬晓不是与单位签订了聘用合同的工作人员，其所主张的补发内退工资及绩效工资并不是履行聘用合同过程中所发生的争议，原审裁定驳回起诉并无不当。综上，依照《中华人民

该案件属于劳动争议纠纷案件，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以到人民法院进行起诉。原审法院裁定：驳回原告起诉。李冬晓上诉称：被上诉人为事业单位，上诉人是被上诉人在编职工的事实双方均无异议，故本案应属人事争议案件。宛城区人事争议仲裁委员会已经出具了不予受理案件通知书，上诉人不服起诉至法院合法，法院应予审理。宛城区中医院答辩称：上诉人是事业单位在编人员，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条的规定，属于主体不适格，原审裁定驳回起诉正确。根据诉辩双方的意见，本院归纳本案的争议焦点为：原审裁定驳回李冬晓的起诉是否正确。本案二审庭审中，双方均无新证据出示。本院认为，《最高

河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）南民劳终字第00227号上诉人（原审原告）李冬晓，男，汉族，1958年1月6日生。被上诉人（原审被告）南阳市宛城区中医院，住所地南阳市。法定代表人邢燕丽，该院院长。委托代理人苏坤兵，该院人事科科长。委托代理人周荣杰，河南怡和律师事务所律师。上诉人李冬晓与被上诉人南阳市宛城区中医院（以下简称宛城区中医院）为劳动争议纠纷一案，上诉人不服宛城区人民法……