劳动争议 （2019）粤01民终23960号

双方就本案的争议焦点有以下五点：1、双方有否签订劳动合同；2、双方劳动关系存续期间；3、双方劳动关系存续期间，润泓公司应否向刘照年支付工资差额；4、润泓公司应否向刘照年支付未签订劳动合同双倍工资差额；5、润泓公司是否存在违法解除劳动关系及应否向刘照年支付解除劳动合同经济赔偿金。现一审法院针对上述五点焦点，逐一分析及认定如下：一、关于双方有否签订劳动合同的问题。诉讼中，润泓公司提供劳动合同复印件，拟证明其与刘照年签订过劳动合同的事实，并认为即使无劳动合同原件，职《前培训协议书》及《协议书》也具有劳动合同的基本条款，也证明双方已签订劳动合同。刘照年否认与润泓公司签订过劳动合同，要求润泓公司出示劳动合同原件，对润泓公司出示的劳动合同复印件的证据三性均不予认可。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。第四十九条规定：对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：（一）出示原件或者原物

双方就本案的争议焦点有以下五点：1、双方有否签订劳动合同；2、双方劳动关系存续期间；3、双方劳动关系存续期间，润泓公司应否向刘照年支付工资差额；4、润泓公司应否向刘照年支付未签订劳动合同双倍工资差额；5、润泓公司是否存在违法解除劳动关系及应否向刘照年支付解除劳动合同经济赔偿金。现一审法院针对上述五点焦点，逐一分析及认定如下：一、关于双方有否签订劳动合同的问题。诉讼中，润泓公司提供劳动合同复印件，拟证明其与刘照年签订过劳动合同的事实，并认为即使无劳动合同原件，职《前培训协议书》及《协议书》也具有劳动合同的基本条款，也证明双方已签订劳动合同。刘照年否认与润泓公司签订过劳动合同，要求润泓公司出示劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23960号上诉人（原审被告）：上海润泓物流有限公司，住所地:浦东唐镇创新路1号1幢。法定代表人：房琰芸。委托诉讼代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：司徒琳达，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘照年，男，1966年12月24日出生，汉族，身份证地址：广东省南雄市。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务……