劳动争议 （2015）沈中民五终字第2447号

用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。《员工手册》是被告单位按照法律规定制订的合理的规章制度，并且已对原告传阅确认。原告在应聘时填写的“应聘人员填报表”中的工作经历与其实际工作经历不符，而在“应聘人员填报表”的下方明确注明“本人承诺所填写资料的真实，录用后发现有虚假，视为对公司的欺诈，双方所签劳动合同无效”。因原告违反劳动法及公司相关规定，在填写的简历中有造假行为，被告单位与原告解除劳动合同符合法律规定。故对原告提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，不予支持；对原告提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持。因原告未能提供充分证据证明被告单位存在每月扣发5%工资的事实，故对于原告提出的要求被告支付扣发的5%工资的诉求，不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险的诉求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九之

用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。《员工手册》是被告单位按照法律规定制订的合理的规章制度，并且已对原告传阅确认。原告在应聘时填写的“应聘人员填报表”中的工作经历与其实际工作经历不符，而在“应聘人员填报表”的下方明确注明“本人承诺所填写资料的真实，录用后发现有虚假，视为对公司的欺诈，双方所签劳动合同无效”。因原告违反劳动法及公司相关规定，在填写的简历中有造假行为，被告单位与原告解除劳动合同符合法律规定。故对原告提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，不予支持；对原告提出的支付2014年3月14日至恢复劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第2447号上诉人（原审原告）：孙梽瀛，女，1988年10月29日出生，蒙古族，住址辽宁省铁岭市。委托代理人：刘安财，系辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳五洲城佳居开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丁勤富，系该公司董事长。委托代理人：高瑞芳，女，1985年8月18日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人孙梽瀛为与被上诉……