劳务派遣合同纠纷 （2020）沪01民终10195号

……判决如下：……二、原告魏德曼检测技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂新民2017年半年度奖金14,500元……”一审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，聂新民在用工单位魏德曼公司工作期间是否存在严重违纪行为及外服公司解除与聂新民劳动合同的理由均存在争议。对此，一审法院认为，魏德曼公司主张聂新民在职期间存在严重失职行为的事实主要依据为2018年1月11日就该公司的仪凤项目与聂新民之间的询问笔录。一审法院注意到在询问笔录中涉及的该公司与XX公司签订的《技术服务合同》及附件《便携式局放检测与应用管理系统技术协议》，聂新民确认系其代表魏德曼公司签署的，在询问笔录中聂新民曾谈到“合同签订在法律角度上可能是不适当的”、“去年11月我就觉得不对了，现在我准备结算了，前面的钱肯定收不回来，后面的钱不能再付了”，从聂新民的陈述看其也注意到该合同的履行已存在问题。但通常来说，企业在经营活动中经常会遇到合同未按约履行的情形，如将这些情形归责于劳动者，显然加重了

……判决如下：……二、原告魏德曼检测技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂新民2017年半年度奖金14,500元……”一审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，聂新民在用工单位魏德曼公司工作期间是否存在严重违纪行为及外服公司解除与聂新民劳动合同的理由均存在争议。对此，一审法院认为，魏德曼公司主张聂新民在职期间存在严重失职行为的事实主要依据为2018年1月11日就该公司的仪凤项目与聂新民之间的询问笔录。一审法院注意到在询问笔录中涉及的该公司与XX公司签订的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终10195号上诉人（原审原告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路****，实际经营地上海市虹口区曲阳路**。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：颜欣怡，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李盼，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：魏德曼检测技术（上海）有限公司，住所地上海市，住所地上海市闵行区新……