劳动争议 （2014）沈中民五终字第2284号

关于双方劳动关系存续期间。在2013年3月23日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，确认双方的劳动关系存续期间为：2010年12月25日至2013年3月23日。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2010年12月25日至2013年3月23日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，予以支持。关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2010年12月入职，至2013年1月，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持。因原告未提供其在职期间的详细工资明细，故2011年1月至2011年

关于双方劳动关系存续期间。在2013年3月23日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，确认双方的劳动关系存续期间为：2010年12月25日至2013年3月23日。关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2010年12月25日至2013年3月23日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，予以支持。关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2284号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司经理。委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张春红，女，1974年10月20日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托代理人：项瑞巍，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张春红劳动……