劳动争议 （2014）浙甬民一终字第85号

该项考核涉及劳动者的工作岗位、劳动报酬等根本权利，用人单位的考核结论所依据的证据应当确实、充分，现西贝乐公司仅凭对王永进在2013年4月至6月的三份考核表，就作出王永进岗位考核不合格的结论，证据不足，原审法院不予采信。第二，在王永进移交工作后的次日（2013年7月24日），王永进即申请劳动仲裁，要求西贝乐公司支付经济补偿金，已表明其要求与西贝乐公司解除劳动合同。2013年7月30日，西贝乐公司已收到仲裁申请书副本及开庭通知书，已明知王永进要求支付经济补偿金的请求。在此情形下，西贝乐公司于2013年8月5日发函王永进，称其自2013年7月24日起连续旷工，已无事实基础。根据上述分析，西贝乐公司无合理充分的理由，擅自变更劳动合同，致使王永进解约，王永进要求西贝乐公司支付经济补偿金，原审法院予以支持，计16241元。第三，关于王永进要求支付2013年1月至7月的剩余30%的工资的诉讼请求，原审法院认为，双方在劳动合同中关于劳动报酬已约定王永进在试用期满后月工资为税前11000元，在特别约定中又约定王永进的年薪税前190000元，每月发放11000元（税前），年终经考核合格发剩余的30%考核奖

该项考核涉及劳动者的工作岗位、劳动报酬等根本权利，用人单位的考核结论所依据的证据应当确实、充分，现西贝乐公司仅凭对王永进在2013年4月至6月的三份考核表，就作出王永进岗位考核不合格的结论，证据不足，原审法院不予采信。第二，在王永进移交工作后的次日（2013年7月24日），王永进即申请劳动仲裁，要求西贝乐公司支付经济补偿金，已表明其要求与西贝乐公司解除劳动合同。2013年7月30日，西贝乐公司已收到仲裁申请书副本及开庭通知书，已明知王永进要求支付经济补偿金的请求。在此情形下，西贝乐公司于2013年8月5日发函王永进，称其自2013年7月24日起连续旷工，已无事实基础。根据上述分析，西贝乐公司无

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第85号上诉人（原审原告、原审被告）：慈溪市西贝乐电器有限公司。法定代表人：孙善庆。委托代理人：孙志冲。被上诉人（原审被告、原审原告）：王永进。上诉人慈溪市西贝乐电器有限公司（以下简称西贝乐公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年11月18日作出的（2013）甬慈民初字第1077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……