劳动争议 （2017）渝05民终8199号

原告撤回第1项诉讼请求符合法律规定，一审法院予以准许。原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，一审法院予以确认。关于入职时间，原告举示的上岗证无被告盖章确认，被告对其真实性不予认可，一审法院不予采信。银行交易明细中未显示交易对象及类别，结合劳动合同签订时间2007年12月31日及被告为原告参加社会保险的最早时间2007年6月，一审法院认定原告的入职时间为2007年6月1日。被告已从2011年11月开始为原告参加社会保险，原告于2016年11月15日以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿已超过一年仲裁时效，被告辩解意见成立，一审法院予以采纳。关于未休年休假工资，用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年，关于2006年至2014年的带薪年休假，被告辩解2014年之前安排年休假的依据已过两年的保管期限意见成立，一审法院予以采纳。原告应当对其在2014年以前未享受带薪年休假或者未领取未休年休假工资的事实承担举证责任，原告未举示相应证据，应当承担举证不能的后果。根据生效判决认定的事实，被告在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证

原告撤回第1项诉讼请求符合法律规定，一审法院予以准许。原被告双方一致确认劳动关系于2016年10月19日解除，一审法院予以确认。关于入职时间，原告举示的上岗证无被告盖章确认，被告对其真实性不予认可，一审法院不予采信。银行交易明细中未显示交易对象及类别，结合劳动合同签订时间2007年12月31日及被告为原告参加社会保险的最早时间2007年6月，一审法院认定原告的入职时间为2007年6月1日。被告已从2011年11月开始为原告参加社会保险，原告于2016年11月15日以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿已超过一年仲裁时效，被告辩解意见成立，一审法院予以采纳。关于未休年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8199号上诉人（原审原告）：张建明，男，汉族，1969年1月2日出生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：杨力，重庆必扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬18号，统一社会信用代码：91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首理……