劳动争议 （2016）豫01民终11946号

原被告之间虽未签订书面劳动合同，但是双方均认可事实劳动关系的存在，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。针对原告的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告要求被告支付其自2015年4月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，未超出法律规定，予以支持，被告应当支付原告42367元（3000＋1093＋3000＋4179＋4090＋4073＋3577＋3294＋4543＋3000＋3500＋2018＋3000）；原告要求被告支付的提成工资，因未提交充分证据予以证明，不予支持；针对原告的第三项诉讼请求，被告辩称劳动关系系合法解除，但未提交证据予以证明，不予采信，被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金11477.1元（3825.7×1.5×2）；针对原告诉请要求的2016年5月份工资，予以支持；针对原告的第七项诉讼请求，被告自愿为原告出具，原告可自行至被告处开具；针对原告的其他诉讼请求，证据不力，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下

原被告之间虽未签订书面劳动合同，但是双方均认可事实劳动关系的存在，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。针对原告的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告要求被告支付其自2015年4月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，未超出法律规定，予以支持，被告应当支付原告42367元（3000＋1093＋3000＋4179＋4090＋4073＋3577＋3294＋4543＋3000＋3500＋2018＋3000）；原告要求被告支付的提成工资，因未提交充分证据予以证明，不予支持；针对原告的第三项诉讼请求，被告辩称劳动关系系合法解除，但未提交证据予以证明，不予采信，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终11946号上诉人（原审原告）：梁凯，男，汉族，1984年6月25日出生，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人：杜振蒲，河南恪法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘胜，河南恪法律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：郑州盛田医疗设备有限公司，住所地郑州市金水区健康路。法定代表人：阎杰，总经理。委托诉讼代理人：郭永康，河南欣成律师事务所律师。上……