劳动争议 （2019）京02民终15211号

双方当事人均认可赵桂香系于2016年3月6日入职金辇酒店公司，法院对此予以确认，故对于赵桂香要求确认自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持；因赵桂香已于2016年9月6日年满50周岁，不再符合与用人单位建立劳动关系的主体资格，故对于其要求确认自2016年9月6日之后与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院对其该项诉讼请求不予支持。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。赵桂香在受到工伤时已经超过法定退休年龄，但其继续在金辇酒店公司工作期间受到伤害，其要求金辇酒店公司支付一次性伤残补助金32076元的诉讼请求，于法有据，故法院对其该项诉讼请求予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法院依照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》以及《停工留薪期目录》的规定确定赵桂香的停工留薪期为3个月，据此计算赵桂香2019年2月

双方当事人均认可赵桂香系于2016年3月6日入职金辇酒店公司，法院对此予以确认，故对于赵桂香要求确认自2016年3月6日至2016年9月5日与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持；因赵桂香已于2016年9月6日年满50周岁，不再符合与用人单位建立劳动关系的主体资格，故对于其要求确认自2016年9月6日之后与金辇酒店公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院对其该项诉讼请求不予支持。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。赵桂香在受到工伤时已经超过法定退休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15211号上诉人（原审被告）：北京金辇酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区洋桥西里甲1号。法定代表人：王超，总经理。委托诉讼代理人：张金奎，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王军芳，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵桂香，女，1966年9月6日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。上诉……