劳动争议 （2021）冀05民终199号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故，任子振于2004年3月（2009年6月30日邢台市陶瓷厂破产前企业经营性停产放长假）到环卫处工作，环卫处给任子振支付工资,故自2004年3月起双方存在劳动关系。环卫处以任子振思想不稳定，情绪波动，不适合从事司机工作为由与任子振解除劳动关系不符合法律规定，故对任子振要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，一审法院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为经济补偿金的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。故，任子振于2004年3月（2009年6月30日邢台市陶瓷厂破产前企业经营性停产放长假）到环卫处工作，环卫处给任子振支付工资,故自2004年3月起双方存在劳动关系。环卫处以任子振思想不稳定，情绪波动，不适合从事司机工作为由与任子振解除劳动关系不符合法律规定，故对任子振要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，一审法院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终199号 上诉人（原审原告、被告）：任子振，男，1963年10月11日出生，汉族，住河北省邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：张冬群，河北凯华律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：邢台市环境卫生管理处，住所地河北省邢台市信都区团结西大街111号。 法定代表人：薛克学，该管理处处长。 委托诉讼代理人：呼鸣，该管理处职工。 委托诉讼……