劳动争议 （2019）粤03民终1517号

本案系劳动合同纠纷。上诉人李小辉在二审中撤回第5项要求被上诉人依法补缴社会保险及住房公积金的上诉请求，本院予以准许。针对上诉人李小辉的其他各项上诉请求，本院认为，首先，关于2017年度及2018年1月1日至5月10日未休年休假的工资，上诉人入职时间为2017年4月9日，根据法律规定，上诉人自2018年4月9日起才可享受带薪年休假，故上诉人不享受2017年度年休假。上诉人于2018年5月11日离职，不符合享受2018年1月1日至5月10日的年休假条件，一审法院对上诉人的该项诉请不予支持符合法律规定，本院予以确认。其次、关于2018年2月份、3月份工资差额。双方当事人确认公司2018年2月10日至3月5日期间春节放假19天，上诉人确认上班时间的工资已足额发放，但主张被上诉人应支付法定假期外的停工工资。本院认为，被上诉人在春节法定假期之外延长假期时间，满足了劳动者回家团聚的实质要求，且放假期间上诉人并未提供劳动，一审法院对上诉人该诉讼请求不予支持并无不当，本院予以确认。第三、关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人于2018年4月10日向被上诉人提出缴纳社保的要求，被上诉人于2018年5月3日为上

本案系劳动合同纠纷。上诉人李小辉在二审中撤回第5项要求被上诉人依法补缴社会保险及住房公积金的上诉请求，本院予以准许。针对上诉人李小辉的其他各项上诉请求，本院认为，首先，关于2017年度及2018年1月1日至5月10日未休年休假的工资，上诉人入职时间为2017年4月9日，根据法律规定，上诉人自2018年4月9日起才可享受带薪年休假，故上诉人不享受2017年度年休假。上诉人于2018年5月11日离职，不符合享受2018年1月1日至5月10日的年休假条件，一审法院对上诉人的该项诉请不予支持符合法律规定，本院予以确认。其次、关于2018年2月份、3月份工资差额。双方当事人确认公司2018年2月10日至

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1517号上诉人（原审原告）：李小辉，男，汉族，1992年3月18日出生，身份证住址江西省宜春市袁州区，委托诉讼代理人：何新，广东九麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市亿安达表业有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道大浪社区新围村华宁工业区****，统一社会信用代码91440300359641082N。法定代表人：刘宇……