追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终2005、2006号

赵朝友进入舜化公司工作，依法建立了劳动关系，舜化公司认为与赵朝友存在临时用工关系，没有法律依据，一审法院不予认定。舜化公司安排赵朝友至世模公司从事电工工作，与世模公司之间并无法律关系，赵朝友要求世模公司承担责任没有事实和法律依据，一审法院不予支持。赵朝友于2016年5月23日进入舜化公司工作，舜化公司依法应当在一个月内与赵朝友签订劳动合同，未与赵朝友签订劳动合同，舜化公司依法应当支付赵朝友二倍工资差额，2016年6月23日至2016年8月2日期间，按赵朝友工资计算。赵朝友、舜化公司对仲裁裁决的双方劳动关系于2016年8月9日解除及2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5663元均不持异议，一审法院予以定，舜化公司应当支付上述款项。舜化公司认为赵朝友上班时间为六天八小时（含加班费），赵朝友认为五天八小时，赵朝友提供了工资条，舜化公司提供了工资明细表及2016年7月工资单，双方对对方提供的证据均不予认可，而舜化公司提供的工资证据均为舜化公司自行制作，赵朝友提供的工资证据应当为舜化公司发放，一审法院认定赵朝友提供的工资条，并认定舜化公司没有支付赵朝友加班工资。

赵朝友进入舜化公司工作，依法建立了劳动关系，舜化公司认为与赵朝友存在临时用工关系，没有法律依据，一审法院不予认定。舜化公司安排赵朝友至世模公司从事电工工作，与世模公司之间并无法律关系，赵朝友要求世模公司承担责任没有事实和法律依据，一审法院不予支持。赵朝友于2016年5月23日进入舜化公司工作，舜化公司依法应当在一个月内与赵朝友签订劳动合同，未与赵朝友签订劳动合同，舜化公司依法应当支付赵朝友二倍工资差额，2016年6月23日至2016年8月2日期间，按赵朝友工资计算。赵朝友、舜化公司对仲裁裁决的双方劳动关系于2016年8月9日解除及2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2005、2006号上诉人（原审被告、原审原告）：昆山舜化物业服务有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路3888号昆山国际模具城模具制造区14幢101号。法定代表人：徐增章，总经理。委托诉讼代理人：王晶晶，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：赵朝友，男，1971年9月21日出生，汉族，住四川省内江市市中……