劳动争议 （2017）浙02民终1764号

本案的争议焦点为，神鼠公司、艾勇林之间自2016年5月4日至2016年10月18日期间是否存有劳动关系？对此，神鼠公司认为，艾勇林不受其管理，双方建立的是雇佣关系；而艾勇林认为，艾勇林工作受神鼠公司指派，虽然未签订劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。对此，一审法院认为，首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，神鼠公司、艾勇林双方虽未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，但根据证据的形成、来

本案的争议焦点为，神鼠公司、艾勇林之间自2016年5月4日至2016年10月18日期间是否存有劳动关系？对此，神鼠公司认为，艾勇林不受其管理，双方建立的是雇佣关系；而艾勇林认为，艾勇林工作受神鼠公司指派，虽然未签订劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。对此，一审法院认为，首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1764号上诉人（原审原告）：慈溪市神鼠洁具有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新区兴慈二路西、滨海二路*****楼。法定代表人：杨芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈维云，浙江甬泰（宁海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：艾勇林，男，1983年12月30日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：艾勇军（系被上诉人艾勇林……