劳动争议 （2021）川01民终15146号

本案二审的争议焦点为：1.普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资；2.普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月的工资。针对争议焦点，本院评判如下：关于普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资的问题。普湘源公司上诉主张系杨多明提出的解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。根据查明的事实，杨多明自2013年3月9日入职普湘源公司后，普湘源公司未为其购买社保。2020年4月30日，杨多明以此为由向普湘源公司提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，普湘源公司应向杨多明支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

本案二审的争议焦点为：1.普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资；2.普湘源公司是否应向杨多明支付2020年3月、4月的工资。针对争议焦点，本院评判如下：关于普湘源公司是否应向杨多明支付经济补偿金及未休年休假工资的问题。普湘源公司上诉主张系杨多明提出的解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。根据查明的事实，杨多明自2013年3月9日入职普湘源公司后，普湘源公司未为其购买社保。2020年4月30日，杨多明以此为由向普湘源公司提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15146号上诉人（原审原告）：四川普湘源餐饮管理有限公司。住所地：成都高新区合作路。法定代表人：李大新，总经理。委托诉讼代理人：吴先进，成都市郫都区蜀都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨多明，男，1970年1月28日出生，汉族，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：唐永红，系社区推荐公民。上诉人四川普湘源餐饮管理有限公司（以下……