劳动争议 （2021）京01民终5083号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，2020年2月至5月期间斗米优聘公司排班出勤，虽斗米优聘公司提交了打卡记录，但未见有贾婷婷确认信息，贾婷婷对打卡记录的真实性不予认可，故该院对打卡记录的真实性不予采信。依据贾婷婷提交的斗米优聘公司认可真实性的微信往来记录所载排班表显示2020年3月至5月期间贾婷婷为全勤，且双方确认贾婷婷2020年2月未离京不涉及隔离问题，鉴此，该院确认贾婷婷2020年2月至5月期间为全勤。虽斗米优聘公司提交了该公司向员工发布的公开信，但公开信中仅提及管理人员自愿降薪，未见有就工资调整已与贾婷婷达成一致之内容，故斗米优聘公司应按原工资标准足额向贾婷婷核发工资。依据实际工资支付情况核算，仲裁裁决斗米优聘公司向贾婷婷支付2020年2月至5月期间工资差额29120元，未高于法定标准，对此该院予以确认。就违法解除劳动合同赔偿金一节，斗米优聘公司与贾婷婷解除劳动合同理由为贾婷婷存在严重不诚信行为，在职时提供虚假学历证明信息。然而依据斗米优聘公司提交的《员工登记表》、毕业证书、贾婷婷提

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，2020年2月至5月期间斗米优聘公司排班出勤，虽斗米优聘公司提交了打卡记录，但未见有贾婷婷确认信息，贾婷婷对打卡记录的真实性不予认可，故该院对打卡记录的真实性不予采信。依据贾婷婷提交的斗米优聘公司认可真实性的微信往来记录所载排班表显示2020年3月至5月期间贾婷婷为全勤，且双方确认贾婷婷2020年2月未离京不涉及隔离问题，鉴此，该院确认贾婷婷2020年2月至5月期间为全勤。虽斗米优聘公司提交了该公司向员工发布的公开信，但公开信中仅提及管理人员自愿降薪，未见有就工资

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5083号上诉人（原审原告）：北京斗米优聘科技发展有限公司，住所地北京市海淀区学清路甲18号中关村东升科技园学院园6层A618室。法定代表人：王彬彬，总经理。委托诉讼代理人：李莹莹，女，该公司法务副总监。委托诉讼代理人：于佩玉，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：贾婷婷，女，1983年7月22日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人北京斗……