劳动争议 （2019）鲁15民终4063号

尹记明提交的岗位培训证书、工作证等仅能证明曾经从事农电工工作，而不能证明从事该项工作的年限，亦不能证明双方存在劳动关系，明显属于认定事实错误。上岗证是临清供电公司统一格式印制的，并印有单位名称、编号、临清供电公司下属单位名称，受临清供电公司委派到临沂电力技工学校培训等，均能证实存在劳动关系。2003年8月11日，临清供电公司强行收取尹记明劳动风险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条，用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……并责令用人单位立即退还给劳动者本人。这些年来，尹记明从未放弃过维护自己的合法权益，不间断地与临清供电公司协商、沟通，并先后到临清市人力资源和社会保障局、临清市信访局进行投诉。尹记明提交的证据，足能证明尹记明和临清供电公司之间存在事实劳动关系。临清供电公司以否认双方存在事实劳动关系为由，不为尹记明办理养老保险等社会保险登记，不缴纳相应费用，与客观事实和法律不符，有悖常理。一审判决认为综合尹记明的证据，不能证明受临清供电公司制定的各项劳动规章制度约束，受临清供电公

尹记明提交的岗位培训证书、工作证等仅能证明曾经从事农电工工作，而不能证明从事该项工作的年限，亦不能证明双方存在劳动关系，明显属于认定事实错误。上岗证是临清供电公司统一格式印制的，并印有单位名称、编号、临清供电公司下属单位名称，受临清供电公司委派到临沂电力技工学校培训等，均能证实存在劳动关系。2003年8月11日，临清供电公司强行收取尹记明劳动风险金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条，用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……并责令用人单位立即退还给劳动者本人。这些年来，尹记明从未放弃过维

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终4063号上诉人（原审原告）：尹记明，男，1970年3月20日出生，汉族，住山东省临清市。委托诉讼代理人：郎明华，临清奋斗法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司临清市供电公司，住所地：山东省临清市新华办事处杨桥街1D15幢1室。负责人：刘德善，总经理。委托诉讼代理人：王广民，男，1971年3月27日出生，汉族，……