劳动争议 （2015）沈中民五终字第02767号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原告李朝生提供的《荣誉证书》显示，原告于2009年即已入职被告单位。虽原告主张2005年4月入职被告单位，但被告对该项主张不予认可，原告对该项主张亦未向本院提供给相应证据予以佐证，故该院认定原告在被告处工作的起始时间是2009年1月1日。虽被告主张原告工作至2015年2月13日，但被告并未提供与原告解除劳动关系的相关手续，故该院认为原告工作至2015年4月2日。依据相关法律，原告李朝生接受被告的单位管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告从事的工作是被告单位业务的组成部分。故该院认定原告与被告之间于2009年1月1日至2015年4月2日之间存在劳动关系。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的相关规定，判决：确认原告（并案被告）李朝生与被告（并案原告）沈阳礼拜天食品有限责任公司自

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原告李朝生提供的《荣誉证书》显示，原告于2009年即已入职被告单位。虽原告主张2005年4月入职被告单位，但被告对该项主张不予认可，原告对该项主张亦未向本院提供给相应证据予以佐证，故该院认定原告在被告处工作的起始时间是2009年1月1日。虽被告主张原告工作至2015年2月13日，但被告并未提供与原告解除劳动关系的相关手续，故该院认为原告工作至2015年4月2日。依据相关法律，原告李朝生接受被告的单位管理，从

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02767号上诉人（原审原告、并案被告）：李朝生。委托代理人：肖鹏，沈阳市苏家屯区八一法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳礼拜天食品有限责任公司，住所地：沈阳市苏家屯区。法定代表人：井恩生，该公司总经理。委托代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。上诉人李朝生因与上诉人沈阳礼拜天食品有限责任公司劳动争议纠纷一案，……