劳动争议 （2015）攀民终字第1068号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，姜燕在与龙蟒公司劳动关系存续期间，因龙蟒公司停产不能向姜燕提供约定的劳动条件，对姜燕根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除与龙蟒公司的劳动关系并由龙蟒公司支付经济补偿金的请求予以支持，对经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条依法支持25625元（1250×20.5）。龙蟒公司于2015年2月依法对要求解除劳动关系的员工统一组织进行了离职体检，未参加此次体检的可在进行一次离职健康体检后就体检费用另行主张。由于2014年10月以后龙蟒公司未向姜燕发放生活费，参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”的规定，对姜燕主张生活费的标准，酌情支持2500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，姜燕要求龙蟒公司

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，姜燕在与龙蟒公司劳动关系存续期间，因龙蟒公司停产不能向姜燕提供约定的劳动条件，对姜燕根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除与龙蟒公司的劳动关系并由龙蟒公司支付经济补偿金的请求予以支持，对经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条依法支持25625元（1250×20.5）。龙蟒公司于2015年2月依法对要求解除劳动关系的员工统一组织进行了离职体检，未参加此次体检的可在进行一次离职健康体检后就体检费用另行主张。由于2014

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1068号上诉人（原审原告）姜燕，男，汉族，1975年12月25日生，四川省绵竹市人，住四川省绵竹市。委托代理人伍臣君，四川宏肯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）攀枝花龙蟒煤业有限责任公司。住所地：四川省盐边县红果彝族乡岔河村*组。法定代表人马强，该公司总经理。委托代理人宋美福，该公司员工。委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师……