劳动争议 （2016）赣01民终298号

劳动者的合法权益依法受法律保护，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。胡小芳于1996年10月入职环湖宾馆工作，双方未签订劳动合同，其于2008年2月即应当知道权利被侵害，现胡小芳于2013年7月才申请仲裁，已超过仲裁申请时效，同时自2009年1月起至2012年7月，视为环湖宾馆已与胡小芳订立了无固定期限劳动合同。故胡小芳要求环湖宾馆支付双倍工资的请求，不予支持。由于环湖宾馆经营情况发生变化无法继续，双方协商解除，环湖宾馆应支付胡小芳相当于其16个月工资的解除劳动合同的补偿，且此项仲裁结果环湖宾馆已履行完毕。另双方关于补交社会保险费的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发

劳动者的合法权益依法受法律保护，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同。胡小芳于1996年10月入职环湖宾馆工作，双方未签订劳动合同，其于2008年2月即应当知道权利被侵害，现胡小芳于2013年7月才申请仲裁，已超过仲裁申请时效，同时自2009年1月起至2012年7月，视为环湖宾馆已与胡小芳订立了无固定期限劳动合同。故胡小芳要求环湖宾馆支付双倍工资的请求，不予支持。由于环湖宾馆经营情况发生变化无法继续，双方协商解除，环湖宾

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）赣01民终298号上诉人（原审原告）：胡小芳，女，1971年12月18日生，汉族，住南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：南昌环湖宾馆有限公司，住所地：南昌市环湖路103号，组织机构代码：26179476-9。法定代表人：罗洪，该公司经理。委托代理人：黎群英，江西华邦律师事务所律师。上诉人胡小芳因与被上诉人南昌环湖宾馆有限公司（以下简称环湖宾馆）……