劳动争议 （2019）苏0105民初1805号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，原告2018年12月至2019年1月提供了劳动，被告理应支付原告工资，因被告未提供不应向原告支付上述工资及已支付上述工资的证据，故本院对原告要求被告支付2018年12月工资3500元、2019年元月份2092元共5592元的请求予以支持；因被告公司倒闭，致使劳动合同无法履行，故对原告主张经济补偿金3500元/2=1750元的主张予以支持；对于原告主张报销款，因原告所举证据不足以证实其报销款是否已经报销、是否未能实际报销，故本院对于原告的此项诉请，本院不予支持。 综上，被告应支付原告赵松俊工资5592元、经济补偿金1750元，合计7342元。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民劳动合同法》第四十条第一款第三
摘要
原告赵松俊与被告南京君膳餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初1805号 原告：赵松俊，男，汉族，1997年11月6日生，住江苏省兴化市。 委托代理人：汪超,南京市建邺区法律援助中心律师。 委托代理人：姜清霞，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京君膳餐饮管理有限公司，住所地南京市建邺区国家广告产业园1栋13层。 法定代表人：江朝飞。 原告赵松俊与被告南京君膳餐饮管理有限公司劳……