劳动争议 （2019）苏0105民初1807号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，黄占兴每月于固定的时间向原告支付比较一致的款项，且黄占兴支付的工资金额与原告提供的工资表一致，应视为被告支付原告的工资。 原告2018年12月至2019年1月提供了劳动，被告理应支付原告工资，因被告未提供不应向原告支付上述工资及已支付上述工资的证据，故本院对原告要求被告支付2018年12月份工资5677.4元的请求予以支持；对于原告主张其2019年1月份工资4600元/21.75天*5天，因原告自述其上班上至2019年1月5日，而2019年1月份5日只有三个工作日，故对原告的2019年1月份工资支持4600元/21.75天*3天=634.48元；因被告公司倒闭，致使劳动合同无法履行，故对原告主张经济补偿金4796元的主张
摘要
原告董毅与被告南京君膳餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0105民初1807号原告：董毅，男，汉族，1993年8月4日生，住山东省东营市东营区。 委托代理人：汪超,南京市建邺区法律援助中心律师。 委托代理人：姜清霞，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京君膳餐饮管理有限公司，住所地南京市建邺区国家广告产业园1栋13层。 法定代表人：江朝飞。 原告董毅与被告南京君膳餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，……