人事争议 （2017）辽01民终9219号

依据“一事不再理”原则，在适用中应当以同一当事人和同一诉讼标的重复起诉为判断标准，在考虑当事人诉讼主张和原因事实的基础上，结合有关法律原则和法律效果结合案件具体情况进行综合判断。本案中，原告曾经起诉至一审法院，主张被告撤销2015年11月3日违法违规审批原告退休手续的行为，并赔偿因违法违规审批原告退休手续给原告造成的直接经济损失235255元及各种间接损失费。现原告再次起诉，庭审中原告明确表示，诉求为确认被告提前解除聘用合同属于违法解除，并主张因提前解除聘用合同的赔偿金。比较两次诉求内容可以看出，原告两次起诉均是由于原告认为因出生日期有误导致解聘时间提前，并造成其退休时间提前，从而要求被告赔偿由此产生的损失，故前后起诉均是基于相同的事实和诉讼目的，有相同的当事人和诉讼标的，实质内容均是因办理退休所引发的纠纷，故原告该争议事项在前案中已涉及，且前案的法律文书，即（2016）辽0104民初7807号沈阳市大东区人民法院民事裁定书、（2017）辽01民终2731号辽宁省沈阳市中级人民法院民事裁定书，已经生效，本案的诉请内容已经依法予以处理。当事人对已经发生法律效力的裁判文书确有异议的，不应就

依据“一事不再理”原则，在适用中应当以同一当事人和同一诉讼标的重复起诉为判断标准，在考虑当事人诉讼主张和原因事实的基础上，结合有关法律原则和法律效果结合案件具体情况进行综合判断。本案中，原告曾经起诉至一审法院，主张被告撤销2015年11月3日违法违规审批原告退休手续的行为，并赔偿因违法违规审批原告退休手续给原告造成的直接经济损失235255元及各种间接损失费。现原告再次起诉，庭审中原告明确表示，诉求为确认被告提前解除聘用合同属于违法解除，并主张因提前解除聘用合同的赔偿金。比较两次诉求内容可以看出，原告两次起诉均是由于原告认为因出生日期有误导致解聘时间提前，并造成其退休时间提前，从而要求被告赔偿

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)辽01民终9219号上诉人（原审原告）：储恩华，女，1962年8月2日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：许万辉，男，1956年5月17日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人(原审被告)：辽宁省肿瘤医院，住所地沈阳市大东区。法定代表人：朴浩哲，该医院院长。委托诉讼代理人：韩爽，女，1971年3月29日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼……